Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОП «Щит», в ходе которой выявлены следующие нарушения.

В нарушение ТК РФ работодателем не установлены конкретные дни выплаты заработной платы, а применение временного диапазона  «до 30 числа текущего месяца, до 15 числа следующего месяца» позволяет выплачивать заработную плату работникам реже, чем каждые полмесяца, что способствовало нарушению трудовых прав работников организации.

Так, при выплате заработной платы 27.10.2014, 29.10.2014 (аванс за октябрь) и 14.11.2014 (окончательный расчет за октябрь), 12.12.2014 и 29.12.2014 временной промежуток между днями выплаты заработной платы составлял более, чем полмесяца.

При этом в нарушение ТК РФ в коллективном договоре, представленном ООО ЧОП «Щит», не указаны конкретные даты выплаты заработной платы работнику.

Согласно ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Однако, в нарушение указанной нормы закона работодатель ООО ЧОП «Щит» не ознакомил работника А.Ю. с приказом об увольнении. При этом в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)  не произведена соответствующая запись.

Также было установлено, что работодателем в нарушение указанного в коллективном договоре обязательства охранник А.М. и другие работники ООО ЧОП «Щит» не извещались под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. О чем свидетельствует приказ о предоставлении отпуска работнику.

Кроме того, работодателем нарушались обязательства, предусмотренные Коллективным договором ООО ЧОП «Щит»  о том, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.

Таким образом, работодателем ООО ЧОП «Щит»  допускаются нарушения обязательств по коллективному договору, соглашению.

Прокуратурой района было возбуждено дело об административном правонарушении в отношении руководителя юридического лица. Постановлением Государственной инспекции труда по Ульяновской области данное лицо привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения.