Прошедшие весенние месяцы отметились уже традиционными Ярмарками вакансий [в Новоспасском тоже проводились - "НП"], которые стали поводом для серьезных рассуждений. С одной стороны – один из самых высоких показателей безработицы и просто пугающая миграция трудового населения в другие регионы. С другой стороны – сотни открытых по нескольку месяцев вакансий. Специалисты рынка и практикующие эксперты в этой области дали точный комментарий относительно такого противоречия.
Во-первых, существует пугающее несоответствие спроса и предложения, что для любого рынка «смертельная болезнь». Требуются рабочие руки, причем на вакансии с достойной для региона заработной платой и отличными условиями труда. Вот только работу ищут экономисты, менеджеры и юристы с несколькими высшими образованиями (часто сомнительного качества). Такие соискатели не согласны на работу монтажников или сборщиков, да и выполнять производственные работы не смогут в силу неумения. Представителей рабочих специальностей с 4 или 5 квалификационным разрядом сегодня найти очень сложно.
Во-вторых, не проявляют скромности и работодатели в своих требованиях. Работа по 12 часов за «черную» зарплату, притом не слишком и высокую. Вдобавок на среднестатистического менеджера, например по тем же продажам, пытаются взвалить работу администратора, делопроизводителя, секретаря, младшего бухгалтера. И часто все это без обеспечения социальных гарантий и в сочетании с плохими условиями труда. Отсюда и текучесть кадров. Ну а достойные работники, реально оценивающие свой труд, поискав работу год-другой, уезжают в другие регионы.
В-третьих, продолжает «убивать» рынок труда и тенденция, которая сложилась еще в начале 10-х годов. Найти хорошее место можно либо по знакомству, либо по родственным связям. И это касается не только завидных мест бухгалтеров, директоров и их замов. Даже популярные сегодня программисты и рекламщики честно признаются, что хорошая работа – это либо везение, либо кумовство.
Вот от таких очевидных всем проблем и хватаются за голову сотрудники кадровых подразделении фирм, и даже профессиональные кадровые агентства. Даже интернет не помогает. По каким-то неведомым причинам информация на сайтах сильно запаздывает с обновлением, ну а неактуальная информация пользы не несет.
От "НП": эта тенденция заметна и по сайту Службы занятости, предлагающему вакансии в Новоспасском.
Очевидно, что в сегодняшних условиях, такое положение дел критично.
Приведём данные опроса, которое проводит "НП".
| 1. |
|
Да, я мечтал(а) о такой работе | |
12 |
35% |
| 2. |
|
Вынужден(а) на ней работать | |
8 |
23% |
|
|
1 |
2% |
|
|
3 |
8% |
|
|
10 |
29% |
| 6. |
|
Я никогда не работал(а) | |
0 |
0% |
|
Как видно из результатов, они не очень "радужные".
По материалу сайта Ulmoney.ru | 
