http://www.novospasskoe-city.ru/logo4.png
САЙТ
НЕРАВНОДУШНЫХ
НОВОСПАССЦЕВ

05.11.2024, 12:20
Вы вошли как Гость | Группа "Гости" | RSS

ГЛАВНАЯ| МОЙ ПРОФИЛЬ| РЕГИСТРАЦИЯ| ВЫХОД| ВХОД
ПОИСК ПО САЙТУ

Меню сайта

Новые объявления
[04.11.2024]
Купим кабель/провод ... (0)
[04.11.2024]
Купим кабель/провод ... (0)
[04.11.2024]
Купим кабель/провод ... (0)
[03.11.2024]
AUTHENTIC ICERIVER K... (0)
[31.10.2024]
Купим кабель/провод ... (0)
Подробнее смотрите в
"ДОСКЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ"

Мини-чат

Погода
Яндекс.Погода


Календарь новостей
«  Март 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Главная » 2011 » Март » 30 » К Вашему сведению
08:30
К Вашему сведению
Какие требования в вакансиях незаконны

Многие работодатели даже не подозревают, что их требования к кандидатам незаконны.

Дискриминация повсюду
Незаконными считаются любые требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым качествам. Среди незаконных требований к соискателям чаще всего в объявлениях встречаются требования относительно пола и возраста. Например, то, что большинство работодателей хотят видеть в качестве секретарей и офис-менеджеров исключительно девушек, уже никого не удивляет.

Также не удивляют и не вызывают возмущения возрастные ограничения в объявлениях о вакансиях. В качестве нижней границы работодатели обычно указывают 25 лет, верхней — 45–50. Из-за столь жестких и чаще всего неоправданных возрастных требований множество соискателей вынуждены скрывать свой настоящий возраст.

Помимо дискриминации по половому признаку и возрасту работодатели также часто предъявляют требования к национальности кандидата, ставят условием наличие регистрации в определенном городе или даже проживание в определенном районе.

Менее популярны, но тоже нередко встречаются требования, касающиеся семейного положения, наличия либо отсутствия детей, требования к внешности или иным физическим качествам кандидата. В объявлениях о приеме на работу очень распространенной формулировкой является «презентабельная внешность». Действительно, нанимая секретаря на ресепшн или хостес в ресторан, большинство работодателей не задумываясь откажут кандидаткам с лишним весом.

Нередко работодатели также не желают обеспечивать своих сотрудников транспортом и оргтехникой. Наличие собственного автомобиля, доступа в интернет, специальной рабочей техники у себя дома часто можно встретить в объявлениях о вакансиях на большинстве работных порталов.

Чуть реже можно встретить в объявлениях работодателей требования к тому, какую веру исповедует кандидат.

Дискриминацией также являются и требования об отсутствии у соискателя вредных привычек. Множество работодателей — поборников здорового образа жизни открыто предъявляют подобные требования в объявлениях о вакансиях, даже не подозревая, о том, что их запросы незаконны.

Собирайте улики
Если в объявлении о вакансии вы столкнулись с одним из неправомерных требований, это повод обратиться в суд. Однако учтите, что для того, чтобы подать в суд на работодателя, вам для начала необходимо получить отказ в приеме на работу, причем в отказе должно быть указано, что вы не соответствуете именно одному из незаконных требований. Понятно, что ни один работодатель не напишет об этом прямо и придумает любой другой законный предлог.

Если вам все же удалось получить отказ с истинной причиной вашего несоответствия запросам работодателя, можете смело идти с этим документом в суд. Составляя исковое заявление, нужно ссылаться на нарушение закона о приеме на работу. Вы можете претендовать на компенсацию причиненного вам морального ущерба.

К заявлению необходимо приложить еще ряд документов. Вам пригодится копия объявления о вакансии, где были указаны противозаконные требования, отказ в трудоустройстве и ваше резюме с визой «отказать», если таковое имеется. В качестве улики, подтверждающей причину отказа в трудоустройстве, также может подойти диктофонная запись беседы с работодателем.

Вплоть до уголовного дела
Самое трудное в подобном судебном процессе — собрать весь необходимый материал. Если компромата на несостоявшегося работодателя хватает, вероятность того, что дело будет решено в вашу пользу, очень велика. В таких спорах суд чаще всего занимает сторону работника.

В случае если вина работодателя будет доказана, он оплатит все судебные издержки и компенсирует вам моральный ущерб. В некоторых отдельных случаях работодателю может грозить уголовная ответственность. Так, например, работодателя, отказавшего в трудоустройстве беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ожидают серьезные проблемы с законом.

Автор: Александра Ильина

Просмотров: 932 | Добавил: АдминСайта | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
ComForm">
avatar
РУБРИКИ
Общество [3093]
Происшествия [1461]
Спорт [1547]
Афиша [468]
Культура [813]
Экономика [923]
Авто [1051]
Криминал [1210]
Образование [777]
Видео [510]
Пресса [341]
К вашему сведению [2342]
Реклама [52]
Новоспасские вести [1093]
Мнение [233]
Репортаж [90]
Цитата дня [22]
Природа и экология [1525]
ТАЛАНТЫ РАЙОНА [180]
Новости Южного куста [200]
Новости соседних районов
Новости сельских поселений района [328]
Острая тема [294]
Официальная информация [234]
ПО СЛЕДАМ НАШИХ ПУБЛИКАЦИЙ [42]
Здоровье [737]

Последние комменты
divizia2008 написал:
ахахаах...вот дураки..!!!

divizia2008 написал:
но пьяных бомжей это не к

Анонимно написал:
Как Бастрыкин,только посл

АдминСайта написал:
Матвеев пообещал взять на

АдминСайта написал:
Понятно, опять Дзержинско


Статистика

Онлайн всего: 250
Гостей: 248
Пользователей: 2
АдминСайта, ivan-novyj

Кто был сегодня на сайте:

Locations of visitors to this page

Соцсети

Помощь сайту
QIWI Wallet: 9372736344 Счёт сайта на Яндекс-Деньги: 410011026216722
Счета WebMoney: рублёвый - R736009580521, доллоровый - Z609624931682

Сайт не является СМИ.
Администрация сайта не всегда разделяет мнение авторов!
Администрация сайта  не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.
Объявления коммерческого характера (реклама товаров и услуг) публикуется на Главной странице только на платной основе 
Администрация сайта  не предоставляет справочной информации. 
Связь с администратором через Обратную связь (эл. адрес: nvspsk@yandex.ru ), через личное сообщение или VIBER,   +7-930-418-16-08 

Яндекс.МетрикаЯндекс цитированияКаталог ИТ